NOTRE équipe
Notre équipe compte une centaine de collaborateurs, tous animés par une même envie d'oeuvrer à une société qui met en son coeur la dignité des personnes.
Nos Bureaux : Paris, Lyon, Valence, Quimper, Rennes
pôle Accompagnement
Cœur du métier de BimBamJob, c’est au sein de ce pôle que l’accompagnement individuel et collectif se conçoit, s’organise et se déploie ; depuis l’identification des publics jusqu’à l’accompagnement dans l’emploi.
Métiers
Coach emploi, Chargé de projets, Chef de projets, Responsable d'antenne, Responsable opérations, Directeur des opérations
pôle TECHnique
Ce pôle imagine et développe notre logiciel d’accompagnement Horizon.
Il est composé d'une équipe produit, d'une équipe dev et d'une équipe data.
Métiers
Développeur Fullstack, Data scientist, Product manager, UX/UI Designer,
Tech Lead, Head of Product, CTO
Pôle Développement
La responsabilité de ce pôle est de développer les activités de BimBamJob, dans le but d'avoir un impact social toujours plus fort. L'innovation est une notion clé du pôle Développement qui construit des solutions en réponse aux besoins du secteur.
Métiers
Chargé de développement, Responsable relation clients Horizon, Directeur du développement
Pôle Ressources Humaines
Ce pôle est au service des collaborateurs de BimBamJob et leur permet d'exercer leur métier dans des conditions optimales. Il participe donc aussi à un accompagnement socio-professionnel de qualité.
Métiers
Assistant administratif & RH, Chargé de recrutement et Directeur des Ressources Humaines
TRAVAILLER CHEZ BIMBAMJOB
Marine, cheffe de projets
“J’apprécie le fait de pouvoir rencontrer et interagir tous les jours avec des personnes aux profils et aux histoires variés. C’est cette richesse humaine qui me stimule tout particulièrement. C’est également précieux à mon sens de pouvoir observer l’impact de mon travail et de partager avec toutes ces personnes leurs difficultés, mais aussi leurs réussites.”
Index de l'égalité professionnelle
L'index de l'égalité professionnelle est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise. Celui-ci permet d’obtenir une note dont le maximum est 100 points. L’index, pour les entreprises de 50 à 250 salariés, est obtenu par un calcul basé sur 4 indicateurs.
Pour BimBamJob, pour l’année 2024, cet index est de 90/100 points.
