NOTRE équipe

Notre équipe compte 130 collaborateurs en 2025, tous animés par une même envie d'oeuvrer à une société qui met en son coeur la dignité des personnes.

Nos Bureaux : Paris, Saint-Ouen, Le Pré-Saint-Gervais, Lyon- Villeurbanne, Valence, Quimper, Saint-Brieuc, Marseille, Nemours

pôle Accompagnement

Cœur du métier de BimBamJob, c’est au sein de ce pôle que l’accompagnement individuel et collectif se conçoit, s’organise et se déploie ; depuis l’identification des publics jusqu’à l’accompagnement dans l’emploi.

Métiers

Coach BimBamJob, Chargé(e) de projets, Chef(e) de projets, Responsable régional(e), Responsable opérations, Directeur(rice) des opérations

pôle TECHnique

Ce pôle imagine et développe notre logiciel d’accompagnement Horizon.
Il est composé d'une équipe produit et customer success, d'une équipe dev et d'une équipe data.

Métiers

Développeur(se) Fullstack, Data scientist, Product manager, UX/UI Designer, Customer Success, Lead data, Lead dev, Head of Product, CTO

Pôle Pédagogie

La responsabilité de ce pôle est d'être le garant des méthodologies déployées sur le terrain. Ce pôle a en charge l'animation de l'Ecole, la conception de propositions et de supports pédagogiques, et la formation interne et externe.

Métiers

Chargé(e) d'ingénierie pédagogique, Responsable pédagogie, Directeur(rice) pédagogie

Services Supports

Ce pôle est au service des collaborateurs de BimBamJob et leur permet d'exercer leur métier dans des conditions optimales. Il participe donc aussi à un accompagnement socio-professionnel de qualité.

Métiers

Office manager, Chargé(e) RH, Chargé(e) de développement, Chargé(e) de communication, Directeur(rice) Communication, Directeur(rice) Administratif et Financier, Directeur(rice) des Ressources Humaines

TRAVAILLER CHEZ BIMBAMJOB

Marion, coach vers l'emploi

"Le quotidien chez BimBamJob n'est jamais le même ; chaque personne est unique, a une histoire de vie qui lui est propre."

Index de l'égalité professionnelle

L'index de l'égalité professionnelle est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise. Celui-ci permet d’obtenir une note dont le maximum est 100 points. L’index, pour les entreprises de 50 à 250 salariés, est obtenu par un calcul basé sur 4 indicateurs.

Pour BimBamJob, pour l’année 2025, cet index est de 92/100 points.